В проекте положения названы основные задачи человека, который должен наставлять молодых или новых работников организации и обучать их.
Правительство Кыргызстана предлагает компаниям, предприятиям и организациям в сфере экономики выделять наставников для новых сотрудников.
Проект постановления правительства вынесен на общественное обсуждение на сайте кабинета министров.
Таким образом, планируется утвердить положение о наставничестве согласно Трудовому кодексу и Закону КР «О государственной поддержке малого предпринимательства». Отмечается, что ранее в Совет по развитию бизнеса и инвестициям поступило положение, предлагаемое Ассоциацией поставщиков (производителей и дистрибьютеров) КР.
Таким образом власти хотят помочь молодым специалистам быстрее привыкнуть к работе на новом для них предприятии.
По идее властей, компания должна выделить для новичков опытного работника, который обладает профессиональными и моральными качествами для обучения и воспитательной работы. Он должен иметь авторитет в коллективе, стаж работы не менее трех лет, в том числе не меньше одного года на занимаемой должности. Власти поясняют, что определять наставника нужно с применением теста психологической совместимости между ним и подопечным.
Основные задачи наставника:
- помогать новым сотрудникам как можно скорее адаптироваться к работе;
- как можно быстрее развить профессиональные навыки и умения работников;
- выявлять профессионально значимые качества работника, ознакомить его с историей и традициями организации;
- учить его по необходимости ответственности и сознательности при выполнении работы;
- помогать с изучением документов;
- оказывать моральную и психологическую поддержку, чтобы работник справлялся с возникшими трудностями.
Наставник будет иметь право требовать отчет от подопечных, насколько эффективными были его методы воспитания и обучения.
В проекте говорится, что задачи наставничества и условия их выполнения будут регулироваться в компаниях руководителями, специалистами кадровой службы, представителями профсоюза.